Kaip daryti triukus su kortelėmis. Įvairių versijų kortų gudrybės pradedantiesiems. Kur įsigyti magiškų triukų pradedantiesiems
Trečdalis paros laiko ir šiek tiek ar daugiau praleidžiama darbe. Daugeliui darbas įmonėje, organizacijoje, firmoje yra pajamų šaltinis, pragyvenimo priemonė. Nuo darbo priklauso ir žmogaus savijauta, ir požiūris visuomenėje, ir nuotaika.
Todėl visi nori, kad žmonės jį vertintų, mylėtų ir gerbtų darbe, o viršininkas kaltų ne itin neranda. Yra ypatingų sąmokslų, kad požiūris į jus būtų geras, o valdžia jus myli ir vertina.
Ir viršininkas kaltės neras
Daugelis kenčia nuo blogo viršininko požiūrio. Yra ritualas, kuris padės užmegzti normalius santykius su viršininkais.
Namuose paimkite šaukštą cukraus ir lygiai vidurnaktį perskaitykite siužetą:
„Kepk, džiovink ant mano cukraus Kaip musė limpa prie saldaus sirupo: Širdis, skeletas, smegenys, visi organai, Taigi tu, Dievo tarne (...), atsisuk ir į mane, Patarimą laikyk, jei neskauda . Vertinkite, nes jie vertina tai, kas vertingiausia ir brangiausia. Tėvo ir Sūnaus ir Šventosios Dvasios vardu“.
Tuomet reikia ateiti į darbą anksčiau nei kiti ir priešais savo vadovo kabinetą pasibarstyti žaviu cukrumi. Aišku, kad reikia tai padaryti, kad žmonės tavęs nematytų.
Priešingu atveju nepasitikėjimas, pašaipa, niekinimas bus dar blogesnis ir ne tik iš valdžios pusės, bet ir kolegos darbe gali pradėti tavęs vengti, tyčiotis ir dar labiau ieškoti kaltų. Bet kokie magiški veiksmai nemėgsta šurmulio ir atliekami tyliai ir slaptai.
Sąmokslas nekirpti
Labai dažnai darbe būna tokia situacija, kad tenka mažinti etatus. Atrodo, kad viršininkas vertina, ir ilgus metus dirbote savo vietoje ir gerai elgiatės su savo darbu, bet kai yra atleidimas, galite prarasti vietą.
Kai įmonė mažina darbuotojų skaičių, galite pasakyti šiuos žodžius:
„Mano dešinė ranka, mano dešinė koja, mano teisinga priežastis. Buvo, yra ir bus. Vardan Tėvo ir Sūnaus ir Šventosios Dvasios. Amen“.
Šiuos žodžius reikėtų perskaityti nuėjus tiesiai prie asmens, kuris sprendžia su įdarbinimu ir atleidimu susijusias problemas, duris. Jei jūsų organizacijoje toks sprendimas priklauso nuo kelių žmonių, tuomet turėtumėte tai padaryti prieš visų šių žmonių duris.
Yra dar vienas galingas ritualas, padėsiantis jus dirbti. Tačiau prieš tai atlikdami pagalvokite, ar galite įvykdyti visas sąlygas, kurias jums kelia ši apeiga. Norėdami tai padaryti, turite eiti į mišką, pasiimti arba surinkti ant žemės 36 ąžuolo lapus.
Ritualas nuo susitraukimo
Turite jas sukrauti į krūvą, pavyzdžiui, sukrauti kortų kaladę. Tada ieškokite proskynos, kurioje yra kelmas. Pagaliuku nubrėžkite ratą aplink šį kelmą ir atsisėskite šalia kelmo, įsivaizduodami, kad priešais jus yra paprastas stalas. Tada turėtum iškviesti velnią, kad su tavimi pažaistų kortomis. Galite pakviesti jį šiais žodžiais:
– Po velnių, broli, eik žaisti kortomis.
Tada pradedi dalinti šiuos lapus dviem ir sakai:
„Po velnių, po velnių, aš pamesiu tave, ąžuolai, o tu padaryk tai man (paklausk, ką nori iš jo gauti...)“.
Po to reikia labai smulkiai suplėšyti tuos lapus, kuriuos atidavėte ne sau, o žaidimo partneriui. Jūs pasiimate su savimi savo lankstinukus ir nešate juos į pastatą, kuriame dirbate, ir išbarstote juos priešais lauko duris.
Tačiau svarbiausia, kad po to visą likusį gyvenimą jokiu būdu net neliesti kortų, juo labiau jomis žaisti. Pagalvokite, ar galite įvykdyti šią sąlygą! Į šį draudimą reikia žiūrėti labai rimtai.
Sąmokslas, skirtas priversti žmones mylėti ir gerbti
Aplinkinių meilei ir pagarbai dažnai neužtenka gero požiūrio į juos, sąžiningumo ir padorumo, nes žmonės gali pavydėti, apkalbinėti, šmeižti. Tokiose situacijose seniems žmonėms patariama perskaityti tokį sąmokslą:
Pagarba kolegoms
„Ryte atsikelsiu auštant, tris kartus persižegnosiu prie ikonos, nusilenkiu pačiai motinai žemei. Kai išeinu iš namų, aplinkui – lengvumas, Tikras grožis kyla iš manęs. Žmonės nėra aukštesni už mane, aš nesu žemesnis prieš žmones. Aš pakilsiu aukščiau visko. Tegu vertina mane seni seni žmonės, jaunuoliai, merginos, niūrios našlės ir našlės. Būti mylimam ir gerbiamam, priimtam su garbe ir džiaugsmu, su garbe atsistoti, visur visur duoti žodį. Kaip žmonės laukia pavasario raudonumo, Kaip jie brangina visą savo gėrį, Kad būtų laukiami ir saugomi, Mane vertintų, Su manimi draugautų, Į mane žiūrėtų, žiūrėtų, akių nenuleistų vergas (...), Visi mylėtų ir gerbtų. Aš jums, žmonės, su Kristaus Velykomis, o jūs esate man žmonės, iki paskutinio meilės. Mano galva, rūda mano gyslose. Ne ąžuolas, o geležis, titnagas ir ugnis. Amen“.
Kaip matote, šie žodžiai yra skirti visiems žmonėms, kurie jus supa gyvenime. Šiais žodžiais niekam nelinkite žalos, o tik stenkitės pritraukti pagarbą ir pagarbą. Niekam nesinori daryti nieko blogo, todėl toks sąmokslas nereiškia, kaip tokiais atvejais sakoma, „atsitraukimo“, nes žinia Visatai yra gera.
Prieš skaitant šiuos žodžius, patartina daryti tai, ką jie sako pačioje pradžioje, tai yra nuoširdžiai melstis prieš ikonas, savais žodžiais paprašyti Dievo, ko nori: gero nusiteikimo sau, kad būtum mylimas ir gerbiamas komandoje. Ir iškart po maldos perskaitykite šiuos žodžius.
Aišku, kad perskaičius tokius konspiracinius žodžius, tu pats neturėtum šmeižti, nekelti skandalų, pyktis, o stengtis geranoriškai vykdyti visus nurodymus. Tokiu geru elgesiu tik sustiprinsite sąmokslo žodžius, nes šiame pasaulyje viskas yra tarpusavyje susiję.
Jei atiduodi viską, ką gali, stengiesi, bet jauti, kad viršininkas ir kolegos tave nuvertina, o kartais tiesiog nežiūri į tave rimtai, tuomet tu gali atlikti tokį paprastą ritualą, kuris yra labai efektyvus ir padės užmegzti santykius su tais, kurie dirbti su jumis vienoje komandoje. Norėdami atlikti šį ritualą, turite iš anksto pasiruošti:
- mineralinis vanduo;
- šaukštas medaus;
- puodelis.
Sekmadienį, naktį, reikia prieiti prie lango, jį atidaryti. Padėkite stiklinę ant palangės, įpilkite vandens ir įmerkite šaukštą medaus, gerai išmaišykite, kol medus visiškai ištirps. Paimkite stiklinę vandens į rankas ir virš jos perskaitykite šiuos žodžius:
„Kaip vanduo nuo medaus tapo saldus, kaip vanduo tapo skanus ir visų žmonių mylimas, taip jie mane mylės darbe, gerbs, o versle be manęs nežengs nė žingsnio. Kaip sakoma, taip ir išsipildys. Amen. Amen. Amen“.
Stiklas turi būti paliktas prie lango iki ryto. Ryte, prieš išeidami iš namų į darbą, išgerkite šio saldaus vandens ir nuplaukite veidą. Tokį stebuklingą „prausimąsi“ reikėtų daryti kiekvieną dieną prieš darbą ir daryti iki tol.
Kol baigsis visas vanduo. Laikui bėgant pastebėsite, kad požiūris į jus pasikeis. Kolegos su jumis elgsis maloniai ir pagarbiai, o viršininkas įvertins jūsų indėlį į bendrą reikalą ir profesionalumą.
Dažnai nutinka taip, kad viršininkas ne tik negerbia jūsų kaip specialisto, bet kiekviena proga randa priekaištų, bando jus pažeminti ir įžeisti. Ką aš galiu pasakyti, bet tarp aukščiausių rangų yra pakankamai tironų! Ir jei jūs negalite pagerinti santykių įprastais metodais ir metodais, galite imtis tokio ritualo.
Sąmokslas gerbti viršininką
Tik už tai turėsite įsiminti siužetą. Pasinaudokite akimirka, kai esate už savo viršininko. Labai tinkama situacija, kai koridoriumi prieš jus eina viršininkas. Tu tyliai šnabždi jam į nugarą sąmokslą:
„Kaip bedantis vilkas nebekanda, o jautis be ragų, taip ir tu, Dievo tarnas (šefo vardas), niekuomet nekaltai manęs ir mano darbų. Tebūnie taip. Amen“.
Darykite tai diskretiškai, kad žmonės negalvotų apie jus nieko blogo ir nieko nepastebėtų. Šis iš esmės paprastas veiksmas gali pakeisti situaciją į gerąją pusę.
Yra dar vienas gana paprastas ritualas, kuris padės išlaikyti darbą savo vietoje, o taip pat susirasti naują, jei ieškote ir dar neturite nuolatinio darbo. Tai reikėtų atlikti penktadienio vakarą, saulei pasislėpus. horizontas. Turėtumėte paimti šaukštą medaus ir perskaityti:
„Kaip bitė, avilys visada ras savo, bet įneš medaus. Taigi Dievo tarnas (vardas) suras darbą pagal savo skonį, ras mielą vietą, kaip šis medus. Tebūnie taip. Amen“.
Po to šį medų turėtumėte valgyti nieko negerdami. Ryte, eidami į pokalbį ar į darbą, su niekuo nekalbėkite, kol neatsidursite biuro, kuriame vyksta preliminarus pokalbis, sienų arba savo darbo vietoje.
Kad ir kokius žmones pažintum pakeliui, teks tylėti, nesisveikinti. Darbo paieškos atveju ši apeiga turi būti atliekama tol, kol bus rasta vieta.
Kaip matote, šiais sąmokslais siekiama tik pagerinti situaciją įmonėje ar įstaigoje, kurioje dirbate, sušvelninti valdžios nusiteikimą, sukurti klestinčią aplinką. Vykdydami tokius ritualus jūs niekam nekeliate rūpesčių, niekam nelinkite blogo, todėl nieko negausite „kaip dovanų“ iš Kosmoso.
Juk mintys yra materialios ir linkėjimai blogiui, keiksmai ypač grįžta net ne tiems, kurie atlieka tą ar kitą magišką veiksmą, o jų vaikus ir anūkus. Ir tada mes gūžčiojame pečiais ir sakome: „Na, kodėl taip nesiseka, kodėl mane užklumpa nelaimės?“. Konkrečiai niekam blogo geriau nelinkėti, tada jis ir tau negrįš. Nenuostabu, kad jie sako, kad kai tai ateis, tai atsilieps.
Naujas darbas - naujas gyvenimas. O tai reiškia, kad kolektyve vėl teks įgyti autoritetą. Darbuotojų pagarba neatsiranda savaime. Reikia stengtis, kad kolektyvas priimtų naujoką – arba, dar sunkiau, pripažintų jį neišpasakytu lyderiu.
- Pirma taisyklė – visada gerai atrodyti. Jie susitinka, kaip sakoma drabužiais, tik pagal protą nusimato. Todėl svarbu viskas – plaukai, batai, makiažas. Darbe pakuotę turėtumėte taip pat atsargiai, kaip ir į pasimatymą. Juk visi žino, kad su tvarkingais ir gerai apsirengusiais dirbti maloniau nei su apleistais, purvinais žmonėmis.
- Stenkitės pasitikėti savimi. Kalbėkite garsiai ir aiškiai. Nemurmėkite ir neplepėkite. Jūsų kalba turėtų būti rami ir pasitikinti savimi. Ir būtinai šypsokis žmonėms!
- Užmegzkite akių kontaktą kalbėdami su naujais kolegomis - tai pabrėžia jūsų susidomėjimą bendravimu ir rodo, kad prieš juos nesi drovus. Jei negalite to padaryti, pažiūrėkite į tašką tarp antakių arba ant nosies tiltelio. Ir pašnekovui atrodys, kad žiūrite tiesiai į akis.
- Pabandykite prisiminti vardus. Nedelsdami kreipkitės į vardą arba patroniminį vardą. Juk seniai žinoma, kad žmogui maloniausi garsai yra jo vardo garsai.
- Būkite draugiški ir bendraujantys. Įsitraukite į pokalbius, dalinkitės žiniomis ir nuomone.
- Neleiskite sau būti grubiam ir grubiam. Kai kurie žmonės turi būti įžūlūs kitų žmonių atžvilgiu, kad išlaikytų pasitikėjimo jausmą. Šis blogas įprotis sugriovė gyvenimą ne vienam. Jei turite, kovokite su juo.
- Užimkite daugiau vietos. Nepasitikėjusį savimi žmogų išduoda kukli jo vieta erdvėje. Sėdi ant kėdės krašto, stengiasi niekam netrukdyti, suspaudęs alkūnes, sukryžiavęs kojas po kėde. Prisiminkite, kaip elgiatės malonioje visuomenėje. Ir stenkitės laikytis tų pačių pozų.
- Laikykitės laikysenos, mažiau gestikuliuokite. Jei esate lyderis, tai turėtų būti jūsų pirmoji taisyklė. Juk viršininkas turi atrodyti kaip viršininkas – rimtai, asmeniškai ir drąsiai.
- Būkite nuoširdūs. Net jei tam, kad susidarytumėte tinkamą įspūdį, reikia ką nors pagražinti, nedarykite to. Tai suteiks jums blogą reputaciją.
- Nežadėk to, ko negali įvykdyti. Laikykitės savo žodžio visada ir visur. Priešingu atveju galite pereiti į trepasą.
- Bet kurioje darbo eigoje kartais gali prireikti jūsų pagalbos. Tai yra gerai. Bet padeda kolegoms nesijaudink per daug . Toks visiškas pasidavimas kai kuriems žmonėms gali atrodyti kaip užkalbėjimas. O kitiems gali atrodyti, kad laikote juos nekompetentingais darbininkais ar tiesiog kvailais žmonėmis. Juk taip džiaugsmingai padedama tik mažiems vaikams, kurie nieko nemoka.
- Išmokite taktiškai atsisakyti – kad neįžeistų žmogaus. Iš tiesų, dėl to, kad nepatogu pasakyti „ne“, galite neturėti laiko atlikti jums skirtos užduoties. Mandagiai atsiprašykite arba pasiūlykite padėti, kai padarėte tai, ko prašė jūsų viršininkas. Taip pat žiūrėkite: Kaip išmokti pasakyti „ne“ – išmok teisingai atsisakyti.
- Jei esate vadovas, labai svarbu išmokti apsaugoti savo pavaldinius ir ginti jų interesus. Tai nereiškia, kad nuolat joms leisitės. Tai reiškia, kad tai, ką apie juos galvojate, sukuria jiems geresnes darbo sąlygas. Parodykite savo rūpestį nuo pirmos darbo dienos!
- Dirbk sąžiningai. Jeigu naujokas – tinginys, tai visas kolektyvas supranta, kad neišpildytos apimtys kris ant jų pečių. Ir niekas nenori patirti streso.
- Nuolat mokytis, tobulėti kaip specialistas, lyderis ir tiesiog kaip žmogus . Tobulumui ribų nėra, o jūsų noras augti bus įvertintas.
- Tyrinėkite pirmosiomis dienomis – Pažiūrėkite į komandą. Kas su kuo draugauja, apie ką vyksta pokalbiai, kokie čia žmonės.
- Kiekvienoje komandoje yra apkalbų. Jūs neturėtumėte prisijungti prie jų, bet neturėtumėte ir kariauti su jais. Nes bet kuriuo atveju jūs pralaimėsite. Geriausias variantas yra išklausyti žmogų ir išeiti remiantis tinkamu pretekstu. Jokiu būdu ir su niekuo neaptarinėti išgirstų naujienų. Juk ideali priemonė kovoti su apkalbomis yra visiškas nežinojimas.
- Dalyvaukite kolektyviniame gyvenime – tai stiprina komandą. Jei visi eina į restoraną, teatrą, kiną, eikite su jais į subbotniką.
- Nesistenkite įtikti visiems – tai neįmanoma . Būk savimi. Nes visur vertinami asmenys, turintys savo nuomonę ir mąstymą.
- Išmokite džiaugtis kitų žmonių sėkme. Tai pabrėžia jūsų gerumą.
- Tinkamai priimkite kritiką . Į tai reikia įsiklausyti, o jei nesutinka, ramiai išsakyti savo nuomonę. Tačiau nerėk, nesiasmenink ir neįsižeisk.
- Priimk žmones tokius, kokie jie yra . Nereikėtų primesti savo nuomonės, savų problemų sprendimo būdų ir darbo akimirkų organizavimo. Kiekvienas pats nusprendžia, kaip gyventi ir kaip dirbti.
- Iš karto nuspręskite, kas esate. Ir vykdykite tik aukštesnių žmonių nurodymus. Kadangi beveik bet kurioje komandoje yra įsimylėjėlių, komanduojančių naujokus.
- Stenkitės nerodyti susijaudinimo - giliai kvėpuoti.
- Nekurkite sau nuobodulio – viską išmanančio. Pirmosios paprastumo dienos nepakenks.
- Visiškai neatsiverkite savo kolegoms. Ir ši taisyklė galioja ne tik pradedantiesiems. Ne visi turi žinoti, kokių problemų turite namuose, kokie santykiai su vyru ir vaikais. Kam iš trobelės išnešti nešvarius baltinius? Egzistuoja pasaulis, kuriame pašaliniai negali patekti. Praneškite kolegoms tik apie savo šeimyninę padėtį.
- Darbo vietoje nesivelkite į tuščią kalbą. Liūdnas faktas yra tai, kad užuot atlikę užduotis, plepalai ateina į darbą tiesiog pabendrauti. Šie darbuotojai kuo greičiau atleidžiami iš darbo. Jų nemėgsta nei viršininkai, nei kolegos.
Yra žinomas liaudies posakis: „Aš nesu červonecė, kad visiems patikčiau“. Kažkas tikrai neužduoda klausimo „Kaip priversti visus mane mylėti?“. Jiems užtenka šiltų siauro artimųjų rato jausmų. Tačiau daugelis žmonių visai neprieštarautų būti visų mėgstamiausiais. Kaip tai gali patikti visiems? Yra būdų!
Norite, kad kiti elgtųsi su jumis užuojauta – šeimoje, darbe, tarp draugų... Jūs nesate vieni savo siekyje. Žmonės ieško maldų, sąmokslų, kad visi mylėtų ir gerbtų, bet jūs galite apsieiti be jokių stebuklingų triukų. Tai lengviau, nei manote iš pirmo žvilgsnio. Kaip tapti mylimam?
Palaikykite šeimos ryšius
Giminaičiai, tos pačios šeimos nariai „automatiškai“ turėtų mylėti vienas kitą – taip manoma. Tačiau visi žino, kad iš tikrųjų situacija yra daug sudėtingesnė. Jūs esate susaistytas saitais, tai faktas. Bet jos bus gilesnės ir šiltesnės tik tuomet, jei pasistengsite elgtis taip, kad artimieji pajustų, kokie jie jums svarbūs. Kaip priversti artimuosius tave mylėti?
Pasiruoškite praleisti laiką su šeima
Parodykite artimiesiems, kad jums patinka jų draugija, pakvieskite juos pas save pietų ar kavos puodelio. Pasiūlykite seseriai ir uošviui bendrą iškylą, kartais nupirkite uošvei bilietus į teatrą, o apsipirkti pasiimkite brolio žmoną. Visada prisiminkite šeimos įvykius, jubiliejus, jubiliejus. Telefono skambutis su palinkėjimais ar trumpas pasibuvimas su gėlių puokšte jums bus niekas, o vienišai tetai – didžiulė priežastis džiaugsmui. Jei kam nors dovanojate dovaną, rinkitės ją išmintingai, kad tikrai nudžiugintumėte gavėją.
Kad žmonės mylėtų, mėgaukitės jų sėkme
Pasitaiko, kad giminės varžosi tarpusavyje: kam geresnis darbas, sėkmingesni vaikai, patogesni namai... Toks elgesys – neišsenkantis konfliktų šaltinis. Nesivelkite į juos, venkite lyginti save su kitais. Neakcentuokite savo pozicijų, neaukštinkite savęs aukščiau kitų, net jei jūsų situacija yra daug geresnė nei jų. Pagirkite butą, kurį įrengė jūsų brolis ir jo žmona. Parodykite savo džiaugsmą, kad jūsų sesers sūnus gavo puikų diplomą. Pasveikinkite savo pusseserę numetus svorio. Jei jums rūpi klausimas, kaip visiems įtikti, visada rasite priežastį šiltam žodžiui ar gestui.
Venkite ginčų dėl finansų
Paveldėjimo, turto padalijimo klausimai dažnai sukelia konfliktus tarp šeimos narių. Jei atsidursite tokioje situacijoje, ieškokite kompromisinių sprendimų, kurie tenkintų abi puses. Kartais netgi verta kažko atsisakyti, norint palaikyti gerus santykius su artimaisiais ir užtikrinti, kad visi tave mylėtų ir gerbtų kaip padorų ir nesavanaudišką žmogų.
Rūpinkitės šeimos harmonija
Jus erzina uošvio išvaizda, ar uošvė savo gerais patarimais veda iš proto? Taip atsitinka. Išspręskite problemas nedalyvaujant trečiosioms šalims. Jei norite rasti gerą išeitį iš situacijos, eikite tiesiai į jus erzinantį asmenį ir pasistenkite diplomatiškai paveikti jo elgesį. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad kai kuriuos dalykus galite tiesiog užmerkti. Galbūt visa tai nėra taip svarbu, kaip manėte iš pradžių. Užsitarnavę tolerantiško ir taikaus žmogaus reputaciją, labai padidinate savo galimybes patikti visiems.
Laimėkite kolegų simpatijas
Ko reikia norint būti mylimam darbe? Klausimas nėra tuščias, nes čia mes praleidžiame didžiąją savo gyvenimo dalį. Svarbu, kad būtų maloni atmosfera. Jei aplink jus bus pozityvių žmonių, dirbti bus lengviau ir maloniau. Sugebėsite išvengti daugybės stresų, niekas po jumis „nekapsis“.
Parodykite susidomėjimą ir gerumą
Jei norite užmegzti gerus santykius su žmonėmis ir pasiekti jų meilę bei užuojautą, turite su jais suartėti. Atidžiai klausykite, ką jums sako kolegos, prisiminkite jiems svarbius dalykus: vaikų vardus, jų sėkmę mokykloje, atostogų planus. Moterys noriai dalijasi savo patirtimi darbe, kartais net ir pasitikinčiomis problemomis. Kai kas nors jums pasakoja istoriją, netrukdykite, kad gautumėte du centus. Išklausykite iki galo, užduokite keletą klausimų. Pašnekovas bus jums dėkingas, kad skyrėte savo laiką ir skyrėte jam dėmesio.
Gyvenk taikoje su visais
Ten, kur dirba daug žmonių, dažnai atsiranda mažos bendruomenės, kurios tarpusavyje kariauja tyliai. Jei taip nutinka ir jūsų biure, pasistenkite išlikti nešališki ir nedalyvaukite pokalbiuose, kuriuose vienas žmogus smerkia kitą. Be to, patys nepradėkite tokių diskusijų. Anksčiau ar vėliau tai gali neigiamai paveikti jūsų santykius su kitais žmonėmis, tada bus sunku pasiekti meilę jums. Stenkitės gerai kalbėti apie visus, atrasti ir išsakyti jų stipriąsias puses. Neatsisakykite padėti kolegoms, jei jie negali su kažkuo susidoroti. Žinoma, tai nereiškia, kad leisitės išnaudojami. Jei matote, kad kažkas viską bando daryti jūsų rankomis, reaguokite.
Stenkitės sušvelninti konfliktus
Kitas atsakymas į klausimą, kaip visiems patinka, yra būti „arbitru“. Tarpininko vaidmuo nėra lengvas, tačiau turėtumėte jo imtis patys, jei norite, kad visi jus mylėtų ir gerbtų kaip kolegą ir tiesiog asmenybę. Jei matote, kad jūsų darbo vietoje bręsta koks nors konfliktas, pabandykite jį išspręsti. Jei pavyks, sulauksite kitų dėkingumo ir pritarimo. Tarpininkaukite tarp kolegų ir nemėginkite jų teisti, nekritikuokite, nesistenkite atrodyti protingesni. Išklausykite abiejų pusių argumentus, pasiūlykite sprendimą. Pasakykite, pavyzdžiui: „Suprantu jūsų poziciją ir poziciją, bet gal vis tiek galime išspręsti šį ginčą? Mums visiems bus sunku dirbti tokioje atmosferoje.
Visa tai, kas išdėstyta aukščiau, galioja ne tik darbo kolektyvui, bet ir bet kuriai kitai socialinei bendruomenei. Juk daugelis nerimauja, kaip įtikti visiems kaimynams, ką veikti, kad būtum mylimas interesų klube, treniruoklių salėje ir pan.
Rūpinkitės draugais ir pažįstamais
Turėti gerų draugų ratą ar bent kelis artimus draugus – tikra laimė. Galite gerai praleisti laiką su jais ir pasikliauti jais, kai gyvenimas pasisuks dar vienu staigiu posūkiu. Niekada nebūsi vienas. Tačiau tokius santykius būtina branginti, jei nori, kad tau patiktų.
branginti seniai užsimezgusias draugystes
Kai kurie draugai yra artimesni nei šeimos nariai. Tačiau norint, kad taip būtų, jų negalima pamiršti. Su jais reikia nuolat bendrauti: dažnai jiems skambinti, pasiūlyti susitikimą, domėtis jų gyvenimu. Draugystėje nėra sąvokos „nenoriu“ ir jei mylimam žmogui reikia jūsų pagalbos, darykite viską, kad ją suteiktumėte. Mano draugas ištiko krizę meilės santykiai? Nepaisant daugybės pareigų, verta skirti laiko jos išklausyti. Ar vienas iš jos artimųjų serga? Būkite su ja, padėkite išspręsti mažas problemas, kurių ji šiuo metu neturi.
Laikykitės savo pažadų
Tai sukuria ir stiprina pasitikėjimą. Lažinkitės dėl nuoširdumo. Kad santykiai su kitu žmogumi būtų gilūs ir tikri, juose neturi būti veidmainystės. Kai matote, kad draugė daro tai, kas, jūsų nuomone, jai nėra gerai, turite teisę ir net pareigą tai pasakyti. Žinoma, jūs negalite primesti jai savo nuomonės, nes tai ne jūsų gyvenimas. Tačiau slėptis po netikra šypsena, kai tavyje viskas verda – neteisingas kelias. Savo ruožtu reikėtų atsižvelgti ir į draugų nuomonę: juk tai žmonės, kurie tau linki gero. Todėl verta bent jau atsižvelgti į jų požiūrį.
Padaryti gerą įspūdį
Kaip įtikti visiems kelyje sutiktiems žmonėms? Atsidūrę naujoje aplinkoje dažniausiai nerimaujame, kaip gerai būsime priimti. Jūsų galimybės tai padaryti bus daug didesnės, jei save pozicionuosite kaip natūralų, besišypsantį, ramų žmogų. Jei transliuosite „Priimu save tokį / koks esu“, tada ir kiti jus suvoks taip pat. Pokalbyje su naujais pažįstamais stenkitės niekuo nesiskųsti. Kiekvienas, kuris užmezga naujus socialinius kontaktus su skundų, įžeidimų, bet kokio negatyvo srautu, yra pasmerktas nesėkmei, jam bus sunku užmegzti artimesnius santykius su aplinkiniais ir, be to, laimėti visuotinę meilę.
Žmogus labiau nori visuotinio pripažinimo nei pinigų ir meilės. Tai jau seniai įrodytas faktas. Tačiau kartais jūs turite peržengti savo moralinius principus, kad pasiektumėte savo branginamą tikslą. Kaip priversti žmones gerbti save ir tuo pačiu nepagauti smerkiančių žvilgsnių tų, kurie suvokia visas smulkmenas? Apie tai šiandieniniame straipsnyje.
1. Ar dirbate savo darbą?
Negaiškite laiko nerimauti dėl to, ką apie jus galvoja žmonės. Geriau pasirūpinkite tuo, kas tiesiogiai susiję su jūsų paaukštinimu: pagaliau kibkite į darbą ir gerai atlikite savo darbą. Tai ne tik išgelbės jus nuo psichinių kančių, bet ir padės tinkamai panaudoti savo laiką.
2. Niekada neignoruokite terminų.
Laiku atvykę į susitikimus ir laiku užbaigę savo projektus, užsitarnausite patikimo žmogaus reputaciją.
3. Aprangos kodas.
Juos pasitinka drabužiai. Jei nenorite jokių sunkumų pačioje pradžioje, pagalvokite apie savo garderobą. Darbuotojas yra įmonės veidas. Jis turi būti tinkamai papuoštas. Kai kurios firmos neturi tam tikrus kriterijus apie darbinius drabužius, tad stenkitės per daug nesusipažinti su kostiumais, bet nesugadinkite publikos ir mini sijonėliais. Pažiūrėkite į savo kolegas.
4. Su kiekvienu elkitės pagarbiai.
Kad būtum gerbiamas, išmok gerbti save. Žmones patrauks tas, kuris gali pagarbiai bendrauti su viršininkais ir mandagiai elgtis su kiemsargiu.
5. Susidraugaukite su tinkamais žmonėmis.
Stenkitės bendrauti su tais, kurie yra panašūs į tuos, kuriais norite būti. Kalbame ne apie viršininkus, o apie tuos, kurie užsitarnavo gerą reputaciją, kurių visi klauso. Žinoma, šis žmogus gali būti tavo viršininku, bet ne visada.
6. Tapk tarpininku.
Ar pažįstate ką nors kitoje įmonėje, kuri galėtų padėti jūsų kolegai? Taigi pasidalinkite savo draugo kontaktais. Taip įrodysite, kad esate ne tik bendraujantis žmogus, turintis įspūdingų ryšių, bet ir pasiruošęs padėti.
7. Pakvieskite žmones.
Ar jau sugalvojote kaip praskaidrinti savo vakarą? Neužsirakink. Pakvieskite vieną iš savo kolegų, kuriems tai būtų įdomu. Tai padės nutiesti tiltus ir geriau pažinti žmogų.
8. Mažiau vartokite žodį „aš“.
Psichologai teigia, kad asmeninį įvardį žmogus vartoja bendraudamas su žmonėmis, kai laiko save pranašesniu už juos. Norėdami juos suderinti, tiesiog praleiskite žodį. Nežinodami kodėl, jie pradės su jumis elgtis pagarbiau.
9. Paprašykite pagalbos.
Taip, pagalbos prašymas padės įgyti pagarbą. Tai parodys jus iš geriausios pusės: pirma, dėl to, kad esate pakankamai protingas, kad nešvaistytumėte savo laiko, kad galėtumėte viską atlikti patys, ir todėl, kad žinote, kad produktyviau yra paprašyti, kad kas nors padėtų. Antra, tas, kurio paklausėte, spėja, kad laikote jį kvalifikuotu specialistu ir gerbiate jo nuomonę.
10. Padėkite bendražygiams.
Turi laisvo laiko? Paklauskite savo viršininko ar kolegų, ar jiems reikia jūsų pagalbos. Eik į bufetą, paklausk „ką atnešti?“. Taigi išvaduosite juos nuo nereikalingų darbų, bet kartu ir nenubausite savęs.
11. Išgirsti ir įsiklausyti.
Niekas taip neerzina žmonių, kaip tada, kai jie su jumis kalba gyvai, o jus blaško kažkas kita. Kai klausaisi savo pašnekovo, tada tikrai klausykis. Užduokite aiškinamuosius klausimus, linktelėkite, kad įrodytumėte savo supratimą, užimkite patogią poziciją, kurioje pašnekovas supras, kad kalba jums svarbius dalykus.
12. Paklauskite apie verslą.
Šiuolaikiniu pašėlusiu gyvenimo tempu daugelis tiesiog pamiršta paklausti apie verslą. Paprasta klišė "Kaip sekasi?" nuostabiai nudžiugina žmones.
13. Prisiminkite smulkmenas.
Vaikų, sutuoktinių vardai, mėgstamiausi vynų prekės ženklai, pomėgiai, ateities planai. Tai leis jums žinoti, kad jums rūpi tas asmuo. Bloga atmintis? Po pokalbio su draugu pakartokite visas smulkmenas, taip yra didesnė tikimybė, kad jos įsitvirtins atmintyje. Prisimeni tik pusę? Nebijokite dar kartą paklausti to, ką pamiršote.
14. Gėdinkis savo klaidų.
Visi žinome, kad niekas nėra tobulas. Tai toli gražu nėra paslaptis. Jei kas nors apsimeta robotu, kuris niekada nedaro klaidų, tada jam kyla daug įtarimų. Klaidos savaime nėra pasaulio pabaiga, jos tiesiog sukelia neigiamas pasekmes, o pripažinti savo klaidą yra žygdarbis.
15. …tačiau paaiškinkite, ką darysite, kad juos ištaisytumėte.
Prisipažinti ir tada nieko nedaryti nėra geriausia politika siekiant visuotinio pripažinimo. Prieš prisipažindami įsitikinkite, kad turite bent vieną planą. Geriau sugalvok keletą. Nurodykite juos visus ir paprašykite autoritetingo asmens pasirinkti tinkamiausią, jei nesate tikri, kaip elgtis.
16. Ieškokite atsiliepimų.
Reguliariai klauskite žmonių, kas jums bloga, ir pabandykite pašalinti savo trūkumus. Jie pastebės, kad ieškote savyje trūkumų ir esate pasiruošę juos pašalinti. Stenkitės surengti mėnesinius susitikimus su savo viršininku ir bendradarbiais, kur jie galėtų jums pasakyti absoliučią tiesą apie jus.
17. Pateikite atsiliepimą.
Retkarčiais turėtumėte patarti. Tačiau reikia būti atsargiems, nes rizikuojate tapti biuro kritiku. Taigi kartu su patarimais papasakokite žmonėms apie jų sėkmę.
18. Niekada nesakyk: „Tai ne mano darbas!“.
Šiukšliadėžė pilna, o tu eini parūkyti? Pakeliui išmeskite šiukšles. Konferencijų salėje susirinko bendražygis, o jo rankos užimtos piešiniais? Padėkite jam nešti krepšį. Tai nėra jūsų atsakomybė, bet žmonės tą patį padarys už jus.
19. Numatyti poreikius.
— Aš jau tai padariau! - mėgstamiausias balzamas sielai jūsų viršininkui. Taip savo vadovams leisite suprasti, kad yra dar kažkas, kuriam rūpi įmonės likimas. Ateityje tapsite tuo, kurio patarimų jūsų viršininkas klausys.
20. Ir vėl smulkmenos.
Išgerkite kavos savo partneriui arba gėlių vyresniam kolegai, kuris šiandien gavo paaukštinimą, arba pasirūpinkite picos pristatymu visiems savo komandos nariams, už kuriuos sumokėsite projekto užbaigimo premija. Visų laukia sunki diena, o šiek tiek dėmesio gali padaryti stebuklus.
21. Dažniau sakykite „ne“.
Atstūmimas gali padėti užsitarnauti pagarbą. Taip, tai nėra rašybos klaida. Kai žmonės galvoja, kad negalite pasakyti „ne“, jie ims trinti į tave kojas. Turėdami savo nuomonę ir gindami ją su teisuolio pasitikėjimu, užsitarnausite neregėtą pagarbą. Jūs tikite savo įsitikinimais, esate nusiteikę tik sėkmei ir esate pasirengę padaryti bet ką dėl tikslo – tai turėtų būti jūsų malda ryte.
22. Turėkite savo nuomonę.
Tikri lyderiai ne su viskuo sutinka. Jie turi savo nuomonę apie viską. Tačiau savo nuomone reikia pasirūpinti iš anksto: ją suformuoti, pagrįsti, įrodyti ir, jei reikia, pačiam paneigti. Jūsų nuomonė gali būti kažkieno kito, bet ji visada turi būti jūsų.
23. Gerbti kitų nuomonę.
Nekask kapo kitiems. Įrodinėdami savo nuomonę, atsižvelkite į kito nuomonę. Išmokite eiti į kompromisus. Visada turėsite pasverti sprendimus, kad visiems būtų patogu. Tik taip kiekvienas komandos narys galės dirbti su visu atsidavimu.
24. Kalbėkite garsiai.
Niekas labiau nerodo nesaugumo, kaip murmėjimas. Visada kalbėkite taip, kad visi jus girdėtų iš bet kurios kambario vietos. Kalbėkite aiškiai, nenurydami galūnių. Venkite neapibrėžtumo žodžiuose: „Manau, kad galime tai padaryti...“ arba „Manau, kad tai veiks...“.
25. Venkite apkalbų.
Žmonės visada diskutuoja apie stiprius žmones. Būkite aukščiau, nešvaistykite laiko tuščiam plepėjimui. Kalbėkitės su kolegomis taip, lyg jie būtų asmenys, o ne tiesiog teiraukites apie jų verslą. Būkite pasirengę jiems padėti, jei jie yra pasirengę jums atsiverti.
26. Nešvaistykite kitų žmonių laiko.
Jokiu būdu negalima parodyti daugiau pagarbos žmogui, kaip tik parodyti, kaip vertinate jo laiką. Neklauskite klausimų, į kuriuos galite atsakyti patys. Neplanuokite susitikimų, kurių jums nereikia.
27. Organizuokite naudingus susitikimus.
Žmonės visada galvoja, ką jie galėtų daryti, o ne tai, ką daro šiuo metu. Tokia yra žmogaus prigimtis. Taigi įsitikinkite, kad jums visiems patinka leisti laiką kartu ir įsitikinkite, kad turite vertingos priežasties susitikti.
28. Dirbk savarankiškai.
Dabar kalbu apie momentą, kai susiduri su atsakinga užduotimi ir nežinai, ką daryti ar ką daryti toliau. Prieš kreipdamiesi į savo viršininkus, kad išspręstumėte problemą, patys išspręskite kiekvieną variantą. Geriau prašyti viršininkų pritarimo, nei pasirodyti ant kilimo su klausimu: „Ką man daryti?“.
29. Nesakykite: "Aš nežinau!"
Niekada taip neatsakykite žmogui, atsakydami į pagalbos prašymą. Geriau nukreipkite jį žinančiam asmeniui arba pabandykite kartu išspręsti problemą. Galbūt tu buvai paskutinė jo viltis.
30. Tapkite pagrindiniu pranešėju.
Pirma, gera kalba suteikia jums pranašumą susitikimuose – visi manys, kad esate nepralenkiamas lyderis (kitaip tariant, įgysite tam tikrą patikimumą). Antra, jums bus patogu, kai žmonės jus laikys savimi pasitikinčiu žmogumi. Be to, tokia praktika duos vaisių kasdieniame bendraujant.
31. Vienu metu dirbkite su empatija ir autoritetu.
Turite išlaikyti pusiausvyrą, kai žmonės vertina šilumą bendraujant su jumis, bet taip pat pripažįsta jūsų autoritetą. Tokioje situacijoje jie žino, kuo pasitikėti, bet taip pat paklus. Tu nebūsi jiems tironas, bet nebūsi tas draugas, su kuriuo galėsi tik diskutuoti apie merginas ir išgerti bare.
32. Atskirkite asmeninį ir darbo laiką.
Žmonės labiau vertins jūsų laiką, jei žinos, kad po 6 valandų nedirbate, nes vakarieniaujate su šeima, arba savaitgaliais netikrinsite savo elektroninio pašto, nes jūsų sodyboje nėra interneto.
33. Neišeik 17:00.
Atlikite darbą. Ypač kai tai tikrai reikia padaryti šiandien. Tačiau neleiskite savo viršininkui galvoti, kad esate pasirengęs praleisti naktį darbe.
34. Būkite dėmesingi savo kolegoms.
Kalbėkitės su kolegomis, sužinokite apie jų pageidavimus. Gal kažkam geriau veikia tyla, kažkam patinka, kai visa informacija pateikiama raštu, o ne ilgomis balso žinutėmis. Padėkite jiems pagerinti jų produktyvumą.
35. Būk pagalbininkas.
Kai kas nors nepavyksta su partneriu, vietoj pykčio imkitės iniciatyvos. Jūsų bendras darbas bus produktyvesnis, jei jam padėsite. Jis tikrai tai įvertins.
36. Būk mentorius.
Paimkite jaunesnius darbuotojus po savo sparnu, net jei jie to neprašo. Patarkite jiems apie viską nuo paprastų neišsakytų taisyklių iki karjeros pažangos. Aukštesnio rango darbuotojai tai tikrai pastebės.
37. Pagalba naujokams.
Kai tik į jūsų įmonę ateina naujokas, iškart pasisveikinkite su juo ir praneškite, kad esate pasiruošę padėti. Jis kažkada paženklins jumyse reaguojančio lyderio įvaizdį.
38. Iškelk čempionus.
Ar didžiuojatės savo mokiniais/pavaldiniais? Dalinkitės savo darbuotojų tikslais, darykite viską, kas jūsų galioje, kad padėtumėte jiems pasiekti savo tikslus. Padėkite išsiugdyti reikiamus įgūdžius, organizuoti kursus ir seminarus savo darbuotojams.
39. Eik aukštyn.
Nelaukite, kol vadovas jums pasakys. Paklausk jo paties. Iniciatyvumas yra svarbi lyderio savybė. Kai jūsų viršininkas supras, kad augina įpėdinį, visi jūsų biure tai supras.
40. Nesiskundžia.
Ar esate pavargęs, įstrigęs vienoje vietoje, jaučiatės kaip sumuštas rekordas, sergate, kasdien liekate viršvalandžius ir pan.? Niekada neverkškite. Bent jau darbo vietoje. Tegul visi galvoja, kad jūs teigiamai žiūrite į darbą, kad jums patinka tai, ką darote.
41. Stebėkite pasaulį.
Stebėkite, kas vyksta jūsų pramonėje visame pasaulyje. Skaitykite aktualius straipsnius, dalinkitės jais su kolegomis, vadovybe. Suteikite jiems galimybę sekti naujausias jūsų verslo žinias.
42. Paklauskite savęs.
Puikūs lyderiai skiriasi tuo, kad gali savęs paklausti, ar tikrai eina teisingu keliu?
Marcelis Garipovas pagal svetainės medžiagą
Ar kada nors pastebėjote, kad geri žmonės dažnai nėra gerbiami? Jie padeda kitiems, yra kantrūs, nelaiko pykčio, bet kažkodėl nuolat jaučiasi sutrikę ir vieniši. Psichologai mano, kad to priežastis – tokių žmonių elgesio klaidos. Šiandien mes padėsime jums juos sutvarkyti.
Nenaudingas pasiaukojimas
Jūs ignoruojate savo poreikius dėl kitų, bet pasaulis tiesiog nepastebi. Ir net jei žmonės jus įžeidžia, jūs laikote save kaltu. Toks požiūris neišvengiamai lems tai, kad žmonės vėl ir vėl jus nuliūdins. Nebijokite pasakyti pasauliui, jei kažkas jums nepatinka. Tai padės pritraukti žmones, kurių pomėgiai tokie pat kaip ir jūs. Kita vertus, bereikalingas pasiaukojimas dažniausiai lieka nepastebėtas.
Savigarbos stoka
Atrodo, nejaučiate, kai kiti žmonės su jumis elgiasi nemandagiai, arba tiesiog užmerkiate akis į šiuos „mažus nemalonumus“. Tačiau iš prigimties grubus žmogus niekada tavęs už tai nemylės ir negerbs. Tai kodėl tu vis taikęsi? Jei kas nors elgiasi taip, lyg tavimi nerūpėtų, tai tikrai tiesa. Neieškokite pasiteisinimų grubiems žmonėms. Gerbk save.
Jūs priklausote nuo kitų pritarimo
Žmonės, kuriems patologiškai reikia pritarimo iš kitų, nesąmoningai duoda signalus, kad su jais kažkas negerai. Tačiau kiti nenori bendrauti su žmonėmis, kurie kažkuo skiriasi nuo jų. Nustokite laukti pagyrimų. Jums nereikia girdėti apie tai, koks esate geras žmogus, kad juo būtumėte. Ir nebijokite kritikos. Žmonės dėl vienokių ar kitokių priežasčių jus kritikuos beveik dėl visko. Jūsų nuomonė apie save visada turėtų būti svarbiausia.
Problemų šaltinio ieškai tik savyje.
Jūs automatiškai manote, kad visi aplinkiniai yra teisūs, išskyrus atvejus, kai kalbama apie jus pačius. Manote, kad esate atsakingas už viską, kas vyksta aplink jus. Atminkite, kad niekas jums už tai nepadėkos, bet gali jumis pasinaudoti ir dar labiau apsunkinti jūsų gyvenimą. Rasti kaltininkus – nedėkingas uždavinys. Tai neatneš jums meilės ar gailesčio. Geriau sutelkite pastangas į problemos sprendimo paiešką.
Pasigyrimas
Jei nuolat stengiatės pabrėžti savo vertę ir prašote pagarbos, vadinasi, esate priklausomi santykiai. Kuo labiau bandysite įtikinti kitus, kad esate geras žmogus, tuo dažniau būsite atstumtas. Net jei tu tikrai toks.
Parodyti kitiems, kad esi kažko vertas, gali tik tada, kai pats nuoširdžiai tuo tiki. Jei žinai savo vertę, tau nereikės to niekam įrodinėti.
Atstūmimo baimė
Jūs nenorite nieko nuliūdinti, net jei tai darote dėl jūsų pačių nepatogumų. Apsimeti, kad viskas gerai, kad kiti nesijaudintų, jei tau kažkas netinka. Dėl to labai dažnai esi nepatenkintas tuo, kas vyksta aplinkui.
Nebijokite pasakyti ne. Net geriausi pasaulio žmonės gali bandyti jumis pasinaudoti, jei leisite jiems. Padėkite kitiems tik tuo atveju, jei tikrai to norite.
Savanaudiškumo nepaisymas
Esate įpratęs prisitaikyti prie kitų žmonių poreikių, todėl jums sunku suprasti savo norus. Jūs pats negalite apsispręsti, ką daryti, todėl visada klausote išorės nuomonės. Jei nesugebi priimti sprendimų ir jautiesi bejėgis, vargu ar kiti žmonės galės tave gerbti. Išmokite įsiklausyti į savo norus ir nebijokite įžeisti kitų. Greičiausiai jūsų baimės yra toli nuo realybės ir visada galite rasti kompromisą.
Jūs negalite nustatyti ribų
Visada atleidžiate kitiems, nes tai padaryti yra lengviau, nei atsistoti už save. Net jei kiti jūsų negerbia, jūs randate jiems pasiteisinimą. Labai svarbu apsibrėžti savo priimtino elgesio ribas, kad kiti jų neperžengtų jūsų atžvilgiu. Viską leidžiantys žmonės nekelia pagarbos.
Baimė likti vienam
Savo santykius paverčiate kultu paaukodami save. Be to, tai darydami jaučiatės patogiai. Galbūt todėl sutinkate tik priekabiautojus, narcizus ir savanaudiškus žmones, nes leidžiatės išnaudojami.
Nereikia rinktis tarp santykių ir savigarbos. Jei turite padaryti šį pasirinkimą, tada kažkas nutiko. Būkite drąsūs ir nebijokite pokyčių. Pagalvokite apie vienatvę kaip apie laisvę ir niekada ilgai nebūsite vienas.
Ar manote, kad pagarbą reikia užsitarnauti?
Jūs sutinkate, kad pagarba turėtų būti veiksmų ar elgesio rezultatas. Dėl to nesijaučiate patogiai, jei jūsų santykiai su kuo nors yra lygūs, nes tvirtai tikite, kad pagarbą reikia užsitarnauti. Jūs manote, kad žmogus turi vertę tik tada, kai ką nors padarė.
Tiesa ta, kad meilės ar pagarbos negalima „nusipirkti“. Išmokite mylėti ir būti mylimam besąlygiškai, tada jūsų santykiai su kitais žmonėmis taps daug lengvesni.
